在职场上我们会知道，如果说一个人能够得到领导的重视，那么他的职场生涯一定会越来越好，但是很多人对领导提拔什么样的人都是不知道的，因为他们不知道领导会培养什么样的人。那通过这篇文章就可以让大家知道，在领导心中对于那些实际上看着很聪明，但是这样的人往往不能得到领导的赏识，因为他们会让领导有很强的防备心，看看以下这5种人里面有没有你。如果有的话那么一定要及时改正，这样才能让你在领导的心中形象发生改变，而且不至于让你输的很惨。

【1】表里不一

总有一些人表面一套背后一套，其实这种人看起来是挺聪明的。如果说让领导知道这种人是最不值得重用的人，因为你不要把领导想的那么简单，他既然能做到他那个位置比你要懂得多的多的多，所以有时候不要把领导想的太傻，在领导面前去耍一些小聪明，这样实际上是在自毁前途。 像这样的人，不管是领导还是同事都会不愿意和你相处，如果说你做过这样的事情那么马上改正，不然不仅会遭到同事的嫌弃，而且领导早晚会有一天把你赶走。

【2】过分表现

什么是过分表现，就是一般情况下一个公司都会遇到这样一种情况，就是上面的人来检查这个时期，对每个公司来说是一个非常的时期，所以这种情况我们要无条件的配合我们的领导，做好对应的检查，但是很多人往往就会抓住这个机会，觉得自己改变命运的时候来了，想要在更高层次的领导面前去展现自己，过多的去表达自己的意思，从而实现自己的愿望。但是往往这样是错的，因为可能会成功，但是这种概率是非常的低因为如果凭一时就能让更高的领导看到你的能力，那是不太现实的，如果说你没成功，那么你就没有办法再在公司继续待下去了一旦回去就会受到各种各样的打击。

【3】趋炎附势

一般领导看一个人就会先看你这个人是不是一个立场坚定有原则的人，有些人态度就非常的灵活多变，趋炎附势，像一个墙头草一样，哪里有风就往哪里跌倒？如果说你没有一个坚定的态度，而是比如今天支持他明天支持他，后天又支持另外一个领导，那你这样在单位里边是很难继续走下去的，而且混的不会太好，因为你连最起码的忠诚都没有，领导怎么可能会把重要的任务交给你选择去相信你呢，任何事情都是相互的，所以说你怎么样去对待别人，别人就会以怎么样的态度去对待你，就像你怎么样。你的领导领导就会有同样的态度去选择要不要把重要的事情交给你。

【4】报喜不报忧

作为一个员工，在公司里边向领导汇报任务的时候，不要只汇报好的，而不去汇报那些问题，这样领导是非常讨厌的。因为有时候你去汇报工作的时候，领导更多的是想知道其中的问题，这样才能对自己的员工对公司负责任，从而去改正，也让自己有一个清晰的规划，如果说你只去汇报好的那么会误让领导认为现在的情况非常的好，从而阻碍领导继续发展公司。如果说一旦出现问题，那到时候将是不可弥补的，所以在向领导汇报工作的过程中，一定要喜忧参半，实话实说一定要告诉领导实际情况，因为领导知道的事情越多，那么他在处理决策的时候才能更精准。

【5】爱讲条件

总有这样一类人，就是领导让配合工作的时候喜欢和领导讲条件，其实这种人是非常愚蠢的。当领导给你安排一些并非你职责之内的事情的时候，你和领导谈条件，只有领导满足你这些条件你才会付诸行动，其实这样是完全把自己的后路断掉，也许领导当时会答应你，但是一旦你没有了利用价值，领导一定会毫不留情的把你换掉，而且当你把这件事情做完之后，领导会有很大可能将你被迫离开。所以当领导给你安排一些非你职责之内的事情的时候，你应该积极的去承担这个责任，让领导看到你的能力，这样才会得到领导的赏识并且提拔。

总而言之，和领导相处并非你自以为的那样，所以一定要知道，千万不要耍自己的小聪明毕竟他之所以成为领导肯定是比你经历的要多。如果以上5点你有放过，那么赶紧改正。这样才能让你的职业生涯更加顺利。